La ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente entra en vigor

A partir del 1 de mayo de 2025, entra en vigor una reforma laboral histórica en España: la eliminación del despido automático por incapacidad permanente. Esta medida supone un gran avance en la protección de los derechos de las personas con discapacidad y refuerza el compromiso del país con la inclusión laboral.

¿Qué cambia con esta nueva ley?

Hasta ahora, las empresas podían extinguir de forma automática el contrato de una persona que adquiriera una incapacidad permanente, sin necesidad de adaptaciones o alternativas. Con la nueva normativa, esto ya no será posible.

A partir de ahora, los empleadores deben:

• Buscar alternativas razonables para adaptar el puesto de trabajo.
• Proponer cambios de funciones o de puesto si es necesario.
• Demostrar que no es viable la adaptación antes de considerar una extinción del contrato.

Esto coloca la accesibilidad y la inclusión laboral en el centro de la relación empresa-trabajador.

Un avance hacia una sociedad más inclusiva

La ley responde a las recomendaciones de la Unión Europea y a las demandas de asociaciones de personas con discapacidad, que llevan años reclamando un modelo laboral más justo.

Además, el nuevo marco legal obliga a las empresas a dialogar y valorar todas las medidas de ajuste razonable antes de despedir, fomentando un cambio de mentalidad hacia la diversidad funcional como una riqueza y no como una limitación.

¿Cómo beneficia esta ley a las personas con discapacidad?

• Mayor estabilidad laboral: las personas con discapacidad tendrán más garantías para mantener su empleo.
• Fomento de adaptaciones: se promueve la accesibilidad en los entornos de trabajo.
• Más oportunidades de inclusión: se impulsa el reconocimiento de la capacidad laboral más allá de las limitaciones.

En definitiva, esta reforma representa un paso firme hacia un mercado laboral más equitativo y respetuoso con los derechos humanos.

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